对于那些被他人碰撞而受伤却没有获得赔偿的案例，受害方向当地的法院递交相关的起诉状，并提出索赔请求即可。根据法律条款，关于交通事故的索赔，当事人可选择在事故发生地设置的法院进行起诉，或者在被告实际居住地所在的法院提起诉讼。完成上述步骤之后，只待法院依法做出裁决，即可依据裁定结果要求肇事者承担相应的赔偿责任。倘若肇事者拒绝履行赔偿义务，那么受害者便可向法院申请强制执行。
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结论：中间人被诈骗是否承担赔偿责任要根据具体情况判断，无过错通常无需担责，有过错则可能担责。法律解析：根据《民法典》相关规定，当中间人对诈骗行为不知情，...查看全文
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1.一般诉讼费用由败诉方负担，法院会在判决书中明确承担方，败诉方大概率要承担。但存在特殊情况，需根据不同情形判断。2.特殊情形包括部分胜诉、部分败诉的，...查看全文
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当欠条超过诉讼时效，可按以下方法应对：一是争取让债务人重新确认债务，像重新写欠条、签还款协议，用聊天记录或电话录音证明其愿意履行，这样能重新算诉讼时效...查看全文
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遭遇家暴，赔偿需结合实际情况合理主张，包含物质与精神两方面赔偿。1.物质损害赔偿包括因家暴产生的医疗费、误工费等费用，需提供医院诊断证明、病历等证据，...查看全文
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1.欠款诉讼保护期通常是三年，从权利人知道或应知道权利受损及义务人时起算。若债务分期履行，从最后一期履行期限届满日起算。2.诉讼时效会因权利人提履行...查看全文
在民法典框架下，职工签订承包合同的法律效力需视具体情形而定。若职工具备相应的民事行为能力，即能独立实施民事法律行为，且签订合同系其真实意思表示，不存在欺诈、胁...查看全文
签订无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿计算方式如下：首先，若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准...查看全文
职工辞职是否能要求赔偿，需视具体情形而定。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费...查看全文
公司辞退员工后的赔偿金数额，需依据具体情形判定。若公司系违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者...查看全文
若被企业要求辞职，赔偿情况需视具体情形而定。首先，若企业主动提出协商一致解除劳动合同，应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标...查看全文
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