若用人单位未能按照法律法规的要求及时向劳动保障行政部门提交工伤认定申请，那么员工本人或授权代表可依据相关法律法规和规章制度，亲自携带申请书以及其他必要的证明文件前往当地劳动保障行政部门进行申请。在此过程中，劳动保障行政部门会对所提交的申请及相关材料进行严格的审核与评估。为了更深入地了解案情，劳动保障行政部门还将对受伤员工的具体情况展开全面的调查研究。如果经过上述流程之后，确定符合法定的工伤认定条件，则劳动保障行政部门将会依法作出正式的工伤认定决定。根据中国《工伤保险条例》（第20条第1款）的相关规定，任何社保行政部门均应自收到工伤认定申请之日起的60个法定工作日之内作出明确的工伤认定决策，并以书面形式通知到申请工伤认定的员工及其家属以及该名员工所在的工作单位。法律依据《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
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