关于劳动合同到期后的经济补偿问题

在以下几种特殊状况中，用人单位有义务向劳动者支付一定的经济补偿金：
首先是当用人单位没有按照与劳动者签署的劳动合同中的约定，全面充分地提供给劳动者必要的劳动保护和相应的劳动环境时；
其次是在用人单位有拖欠或延迟发放劳动者工资的行为，未能实现及时且足额支付工资的承诺时；
再次是用人单位未能依照相关法律法规的要求，为劳动者按时足额缴纳社会保险费用时；
此外，如果用人单位制定的规章制度违反了国家法律法规的规定，对劳动者的合法权益造成了实质性的侵害，那么用人单位也需要承担相应的经济补偿责任；
再者，如果用人单位采用欺骗、恐吓等不正当手段，或者利用他人的困境，使得劳动者在无法真实表达意愿的情况下签订或修改劳动合同时，用人单位同样需要承担经济补偿责任；
最后，如果用人单位通过免除自身应尽的法定义务，或者剥夺劳动者的合法权益来达到某种目的，那么用人单位也必须承担相应的经济补偿责任。
另外，如果用人单位违反了国家法律法规中的强制性规定，那么用人单位也需要承担相应的经济补偿责任。
最后，如果用人单位采取暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动者进行工作，或者用人单位在生产过程中存在严重的违规操作，甚至是强行命令员工从事危险作业，从而对劳动者的生命安全构成直接威胁时，用人单位都需要承担相应的经济补偿责任。
法律规定：
《劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。合同到期经济补偿问题，有哪些法律规定

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