依据我国现行的《劳动合同法》法规，明确指出在构建劳动关系时，必须签署书面形式的劳动合同。而用人单位则有义务在员工被正式录用之后的一个月内，与他们完成相应的书面劳动合同的签署工作。如若未能按期履行上述职责，便需对没有签署书面合同的员工支付应得的双倍工资作为惩罚性赔偿。因此，签署书面劳动合同乃是用人单位所必须遵守和履行的法律义务。然而，在实践中却发现部分用人单位主动提出签署书面劳动合同之际，部分员工却有意或无意地拒绝签署，面对这种情况，用人单位又该如何应对呢根据我国《劳动合同法实施条例》中的第五条规定，如果员工在用人单位发出书面通知后的一个月内仍未与用人单位签署书面劳动合同，那么用人单位有权以书面形式通知员工终止双方之间的劳动关系，且无需向员工支付任何经济补偿。以上便是关于这一问题的相关法律规定，具体内容请参照《劳动合同法实施条例》第五条。
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