《工伤保险条例》中所规定的“上下班途中”，其含义是指劳动者在合理的时间段内，往返于工作场所与居住地点之间的合理路径。对于这一概念的认定，至少应综合考虑以下三个关键因素：首先，行为的目的性，即必须以正常上班或下班为主要目的；其次，时间上的合理性，即上下班的时间安排是否符合常规；最后，空间上的合理性，即往返于工作地点与居住地点之间的路线选择是否合理。具体而言，以下几种情况均可被视为“上下班途中”：（1）在合理的时间段内，劳动者往返于工作地点与住所地、常居地、单位宿舍等合理路径的过程中；（2）在合理的时间段内，劳动者往返于工作地点与配偶、父母、子女居住地的合理路径的过程中；（3）劳动者在进行日常工作和生活所必需的活动时，在合理的时间段内以及合理的路径上往返的过程中；（4）在合理的时间段内，劳动者在其他常见的上下班路径上行走的过程中。【法律依据】《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条，对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
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用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权被迫离职且无需受欠薪月数限制。单位拖欠工资损害劳动者权益，劳动者不仅可解除劳动合同，还能按每满一年支付一...查看全文
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兼职受劳动法保护。根据现行劳动法规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，不论全职或兼职，均受法律调整与保障。兼职人员只要与用人单位形成了事实上的用工关系，其合法权...查看全文
离职后工资被拖欠数月。这种情况用人单位的行为涉嫌违反劳动法律法规。劳动者离职时，用人单位应在规定时间内足额支付工资。若出现拖欠，劳动者可通过多种途径维权。...查看全文
离职后遭遇工资拖欠，可通过以下方式快速解决：首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达诉求，要求其及时足额支付工资。这是较为便捷的方式，若双方能达成一致，可迅速解决问题...查看全文
若离职工资未结清，可采取以下措施：首先，与用人单位进行沟通协商，明确指出工资未结清的情况，要求其尽快核算并支付剩余工资。沟通时应注意保留相关证据，如聊天记录、通话...查看全文
试用期提出离职，第二天能否离职及是否合法，需视具体情况而定。从法律规定来看，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着理论上若已提前三日...查看全文
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