关于员工签署劳动合同时需要留意的事项主要包括以下几点：首先，劳动合同的签约时间应当自雇佣关系正式建立之日起一个月之内予以确立。如若未能按照此规定执行，则雇主方会被强制要求支付给雇员两倍的薪酬作为补偿；其次，劳动合同的有效期限，实际上可以分为固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及以完成特定工作任务为期限的劳动合同三大类。因此，雇主与雇员在签订劳动合同时，应根据双方的实际需求进行协商并确定合适的合同期限。此外，如果在合同中明确约定了试用期，那么试用期将被视为劳动合同期限的一部分。反之，如果劳动合同仅仅约定了试用期，那么该试用期将无法生效，而这段期间将会被视为劳动合同的有效期限。另外，对于以完成特定工作任务为期限的劳动合同或合同期限不足三个月的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，在此种情况下是不能够设定试用期的。在实践操作过程中，如果尚未签订书面形式的劳动合同，这无疑是雇主方存在严重过失的表现。因此，雇员必须采取合法途径来维护自己的权益，例如可以选择申请劳动仲裁。然而，如果对劳动仲裁的裁决结果并不满意，雇员仍可进一步提起劳动诉讼。通常来说，主张双倍赔偿的诉求往往能够获得法院的支持。
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