在遭受工伤时，您可以凭借能够证实真实存在的劳务关系的相关资料来申报工伤认证。当您需要发起工伤认证申请时，需准备以下必备材料：（1）工伤认证申请书；（2）具有明确劳务关系（例如事实上的劳务关系）的凭证；（3）医疗诊断证明或职业病诊断证明书。请注意，若无劳务合同作为支撑，首先您需要向劳动争议调节机构提出申请以确认劳务关系，待调解裁定确认存在劳务关系后，即可携带上述合法有效凭证前往劳动社会保障局申请领取工伤认证以及进行劳动能力程度的鉴定。一旦这两项鉴定结论得以确定，就可以开始与雇主单位就工伤赔偿事宜展开协商。如雇主单位未能履行其义务，您有权向劳动仲裁委员会提起申诉。在缺乏劳务合同的情况下，劳动者有权利向劳动仲裁机构申诉以确认劳务关系的存在。在申诉过程中，您可以提供招工表、两位以上的证人证言、工作证件、工作制服等能够证明您与雇主单位之间存在劳务关系的文件和物品。一旦经过认定，您的工伤确实符合法律规定，那么您将享有医疗费用的报销、工伤津贴的发放，同时，如果您被评定为部分丧失劳动能力，根据伤残等级，您还将获得相应的伤残补助金。如果您希望与雇主单位解除劳务关系，您还可以再次要求一次性的医疗补助金和一次性的就业补助金。
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工伤认定后赔偿时效分情况：单位缴纳工伤保险，认定工伤且鉴定结论确定后，应尽快申请待遇，社保机构通常受理60日内付款。单位未缴纳保险，赔偿由单位承担。达成...查看全文
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工伤认定流程：职工发生事故或患职业病，单位应在30日内申请，特殊情况可延长。单位未申请，职工、近亲属或工会可在1年内直接申请，要提交申请表等材料。社保部门...查看全文
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1.工伤医疗期即停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享...查看全文
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1.即便工伤认定未达十级，也能享受工伤待遇。治疗、康复费用，住院伙食补助，异地就医交通食宿费，配置辅助器具费，都可从工伤保险基金出。2.停工留薪期内，工资福...查看全文
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法律分析：（1）通常，员工工伤期间用人单位解除劳动合同受限。如员工患职业病、因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力，或处于停工留薪期，用人单位不能依无过失性辞退...查看全文
食指截掉的工伤等级需依据相关标准进行判定。一般而言，单纯的食指末节离断，可能构成十级工伤。若食指缺失超过近节指间关节，有可能构成九级工伤。工伤等级的认定有着...查看全文
事故工伤赔偿需依据相关法律法规及具体情形确定。首先，认定工伤是关键。职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出...查看全文
故意制造工伤是否违法及量刑需视具体情况而定。若通过虚构事实、伪造证据等手段骗取工伤保险待遇，情节严重的，可能构成保险诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》规定...查看全文
职工因工伤被鉴定为七级伤残，其赔偿事宜需依据现行有效的法律法规进行处理。赔偿项目通常涵盖以下方面：一是一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。二是一次性工...查看全文
小指断一节一般可认定为十级工伤。依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，可评定为十级伤残。小指断...查看全文