在遭受工伤时，您可以凭借能够证实真实存在的劳务关系的相关资料来申报工伤认证。当您需要发起工伤认证申请时，需准备以下必备材料：（1）工伤认证申请书；（2）具有明确劳务关系（例如事实上的劳务关系）的凭证；（3）医疗诊断证明或职业病诊断证明书。请注意，若无劳务合同作为支撑，首先您需要向劳动争议调节机构提出申请以确认劳务关系，待调解裁定确认存在劳务关系后，即可携带上述合法有效凭证前往劳动社会保障局申请领取工伤认证以及进行劳动能力程度的鉴定。一旦这两项鉴定结论得以确定，就可以开始与雇主单位就工伤赔偿事宜展开协商。如雇主单位未能履行其义务，您有权向劳动仲裁委员会提起申诉。在缺乏劳务合同的情况下，劳动者有权利向劳动仲裁机构申诉以确认劳务关系的存在。在申诉过程中，您可以提供招工表、两位以上的证人证言、工作证件、工作制服等能够证明您与雇主单位之间存在劳务关系的文件和物品。一旦经过认定，您的工伤确实符合法律规定，那么您将享有医疗费用的报销、工伤津贴的发放，同时，如果您被评定为部分丧失劳动能力，根据伤残等级，您还将获得相应的伤残补助金。如果您希望与雇主单位解除劳务关系，您还可以再次要求一次性的医疗补助金和一次性的就业补助金。
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遇到他人欠钱不还，可采取多步措施维护权益。首先尝试与对方协商还款，并保留聊天记录、通话录音等证据。若协商失败，可申请人民调解委员会调解，达成有法律效...查看全文
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结论：员工工作之余做别的工作受伤一般不算工伤，但受用人单位指派或安排做与本单位相关工作受伤，符合条件可能认定为工伤，认定需向劳动保障行政部门申请。法...查看全文
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要回他人欠款可先尝试协商，保留证据，若协商无果可通过多种法律途径解决。1.协商阶段，主动与对方沟通，要求制定还款计划并按约定履行，同时保留好聊天记录、通...查看全文
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结论：遇到老赖可通过取得强制执行力法律文书申请强制执行、追究拒不执行判决裁定罪刑事责任、将其纳入失信被执行人名单进行信用惩戒等措施促使其履行义...查看全文
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结论：试用期内发生事故能按工伤处理，符合条件的劳动者可享受工伤保险待遇。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者自用人单位用工之日起即与用...查看全文
工伤员工工资发放标准如下：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般而言，“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴...查看全文
遭受工伤后，通常仍可申请意外险理赔。工伤保险是基于劳动关系，由用人单位缴纳保费，为职工在工作中遭受事故伤害或患职业病提供保障。而意外险是商业保险，投保人自行购...查看全文
雇主责任险的赔付通常并不以工伤认定为前提条件。雇主责任险是一种商业保险，旨在保障雇主在其雇员因工作遭受意外伤害或患职业病时，依法应承担的经济赔偿责任。其赔...查看全文
若离婚时对方不同意，可采取以下办法：首先，可尝试与对方进行沟通协商，冷静理性地表达自身对于离婚的诉求及原因，争取达成一致意见，协议离婚。若协商无果，可向法院提起离婚...查看全文
被拖欠工资时，最快解决办法如下：首先，与用人单位进行沟通协商。可直接找老板或相关负责人，明确指出工资被拖欠的情况，要求尽快支付。沟通时注意保留相关证据，如聊天记录...查看全文
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