若用人单位未能按照规定及时足额支付员工薪资，则此举违法，劳动者便有权依据法律法规之规定，寻求启动调解程序、诉诸仲裁机构或提出民事诉讼等途径来维护自身合法权益。同时，双方应在法律许可范围内，依照契约精神事先商定并明确支付工资的具体时间节点；若在未出现任何合法剥夺其主张权理由的情况下，用人单位仍未能按时履行支付义务，即构成了薪酬拖欠的违法行为。
律师解答
遭遇欠薪，追讨途径如下：-与单位协商，要求其及时支付工资。-协商无果，向劳动行政部门投诉。该部门会责令单位限期支付，逾期不付需加付赔偿金。-向调解组织申请...查看全文
律师解答
结论：认定拖欠工资需考量工资支付周期和未支付情形，无正当理由逾期未支付工资构成拖欠，劳动者可维权。法律解析：依据相关法律，用人单位要按与劳动者约定日期...查看全文
律师解答
债权人面对拖欠材料款情况，可主张多方面赔偿以维护自身权益。赔偿包含材料款本金、逾期利息、违约金及其他直接经济损失。1.材料款本金是债务人需支付的...查看全文
律师解答
结论：在外地被拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决，且要及时收集保护证据。法律解析：根据《中华人民...查看全文
律师解答
当债务人债务已过诉讼时效，债权人直接启动常规执行程序有难度。因为诉讼时效届满后债务人有抗辩权，一旦其提出，法院不支持债权人诉求。但在一些特定情形下，...查看全文
一般情况下，单纯的拖欠工资属于民事纠纷，通常不会导致坐牢。但在某些特定情形下，可能会引发刑事责任。如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题，可与老板协商，要...查看全文
若员工工资被长时间拖欠，可采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达自身诉求，要求其尽快支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有...查看全文
离职后工资被拖欠数月。这种情况用人单位的行为涉嫌违反劳动法律法规。劳动者离职时，用人单位应在规定时间内足额支付工资。若出现拖欠，劳动者可通过多种途径维权。...查看全文
若劳动者遭遇工资被拖欠10天的情况，可按以下方式处理：首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达自身诉求，要求其尽快支付拖欠工资。若协商成功，应留存好相关协商记录。若协...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！