无效的合同如何转变为有效的合同问题解答：在法律的层面上考虑，无效的合同是无法变为有效合同的。根据我国现行法律法规，如果合同中存在着导致其无效的情形，那么条约双方均可通过提起诉讼或者寻求仲裁来判定这个合同是否无效，一旦被裁定为无效合同，则它从签定的那一刻起就不会产生任何的法律效应，亦无法经过后续的效力转换而变成有效的合同。我们的法律依据主要参照《中华人民共和国民法典》中的条款，其中第一百五十五条指出无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。又参照法定的第一百五十七条，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力之后，相关的当事人应将自身因为此项行为已经获得的财产予以返还，若无法进行返还或者无须返还的，应该以折合价码的方式给予补偿。对于对这一过程中存在过错一方的，应该对因此给对方带来的损失给予赔偿；对于双方皆有过错的，须各自承担相应的法律责任。若是法律有另行规定的，应当按照该规则执行。
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供货方即便没有合同，也可凭借其他证据追讨货款。送货单、收货单、对账单、聊天记录、电话录音等证据能证明货物买卖关系和对方收货事实。若对方承认拿货...查看全文
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1.押车手续的借款合同通常有效，只要是双方真实意愿，内容合法、不违背公序良俗且主体合适，合同就受认可。2.以车辆手续作担保，即便未交付车辆，担保合同符合条...查看全文
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结论：仅服务期协议和竞业限制协议这两种劳动合同可约定违约金。法律解析：依据法律规定，服务期协议方面，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术...查看全文
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1.即便未签订书面合同，法院会基于相关法律和证据进行合同纠纷判决。无书面合同不代表无法认定合同关系，当事人可通过聊天记录、交易凭证、发货单、收货单...查看全文
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1.买卖合同中日违约金数额可由双方协商确定，法律对此未明确规定。若未约定，可依据违约造成的损失来确定。若约定的违约金与实际损失差距过大，当事人可请求...查看全文
在民法典框架下，职工签订承包合同的法律效力需视具体情形而定。若职工具备相应的民事行为能力，即能独立实施民事法律行为，且签订合同系其真实意思表示，不存在欺诈、胁...查看全文
签订无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿计算方式如下：首先，若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求其支付...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题，可与老板协商，要...查看全文
在劳动合同期内辞职，是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文
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