合同续约期间的违约行为是否影响新合同的生效法律解读：续约期间违反合约并不意味着新签订的合同时效将受到影响。根据严格的法律规定，只要合同在起草、协商和签署过程中遵循了相关当事人具备完全民事行为能力、意思表达必须真实不存在欺诈、各项条款无违于法律的强制性规定以及社会公共秩序与善良风俗原则这几个重要前提，那么该合同就具备正式的法律约束力。值得注意的是，续约期的任何违约行为都无法否定此合同所带来的法律效力，这也是每个公民应当知道并且遵守的基本法律知识。以下为您详细列出具体的法律依据信息：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条明确规定：具备以下三个要素的民事法律行为即刻产生有效的法律效果：首先，行为人需具备与特定行为相适应的完全民事行为能力；其次，行为人的意思表达必须真实且不会被误解或修改；最后，合同内容不得违反法律或是行政法规中的强制性规定，亦不可违背社会的公共秩序与善良风俗规则。此外，根据《中华人民共和国民法典》第五百零二条第一款的规定可以得知，依法设立生效的合同从其成立之日起，除非法律另有特殊规定或是双方当事人对于合同时效另有特别约定之外，皆保持原有的法律约束力。
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供货方即便没有合同，也可凭借其他证据追讨货款。送货单、收货单、对账单、聊天记录、电话录音等证据能证明货物买卖关系和对方收货事实。若对方承认拿货...查看全文
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1.押车手续的借款合同通常有效，只要是双方真实意愿，内容合法、不违背公序良俗且主体合适，合同就受认可。2.以车辆手续作担保，即便未交付车辆，担保合同符合条...查看全文
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结论：仅服务期协议和竞业限制协议这两种劳动合同可约定违约金。法律解析：依据法律规定，服务期协议方面，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术...查看全文
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在民法典框架下，职工签订承包合同的法律效力需视具体情形而定。若职工具备相应的民事行为能力，即能独立实施民事法律行为，且签订合同系其真实意思表示，不存在欺诈、胁...查看全文
签订无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿计算方式如下：首先，若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求其支付...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题，可与老板协商，要...查看全文
在劳动合同期内辞职，是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文
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