企业强制保留员工工资流水的做法，在大多数情况下都是不合法的。工资流水属于员工的私人信息范畴，受法律保护。依据相关法规，企业在获取及使用员工个人信息时，必须遵守合法、公正、必要性原则，且须征得员工本人同意。企业的强制保留行为，无疑侵犯了员工的隐私权和个人信息保护权。对此，员工有权要求企业立即停止此类侵权行为，如因此遭受经济损失，还可以提出赔偿请求。建议首先尝试与企业进行沟通协商，若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁途径来维护自己的合法权益。
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