实习期间的加班是否合法需根据实际情况进行判断。通常来说，若超出法律规定范围并未能按照法定程序执行则被视为违法行为。尤其在我国的劳动法律框架下，雇主未经授权不可强制劳动力加班。不过，由于实习生在法律适用方面的模糊属性，其权益保障往往参照正式员工相关规定。然而，若是实习中的工作超出合理时间，对实习生身心健康及正常学习生活造成严重影响，甚至未得到相应薪酬补偿，均有可能触犯法律。此外，若企业未事先征得实习生同意便强行安排加班，同样违反法律规定。然而，在某些特殊行业或紧急状况下，在满足法律规定的前提下适当安排加班，或许并不违法。
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