通常来说，企业要求员工在周日进行无偿加班的做法是不合法的。依据我国的劳务法规，用人单位需保障在职员工每周都有至少一天的休假时间。而对于员工加班的情形，应按照国家法案行事，向员工支付相关的加班薪资。若遇周日加班且未依法依规支付加班薪酬的情况，将侵犯到员工的休息权以及获得劳动报酬的权益。建议您搜集相关证据，如加班通知、考勤记录等，向劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁，以保护自己的合法权益。然而，需要注意的是，在特定行业或岗位上，在满足法律规定的前提下，可能会出现例外情况。
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1.友好协商：和大公司沟通，让其在合理时间内支付货款，保留好沟通记录。2.发出催款函：协商没用就发催款函，明确货款金额和支付期限，用邮政快递等能查询的方式送...查看全文
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1.生效法律文书可作为执行依据，债权人能向法院申请强制执行被执行人公司股份。2.若执行有限责任公司股份，法院要通知公司和全体股东，其他股东有优先购买权...查看全文
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公司抵债协议书需遵循严谨程序以保障合法有效。1.协商拟定是基础。债权人和债务人需充分沟通，明确抵债物、金额、债务冲抵等核心内容，起草包含双方信息、...查看全文
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中秋加班却不算工资，此情况不合理。依据现行法律法规，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳...查看全文
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