企业不定薪并不必然违反法规，具体需视其薪酬体系是否合规而定。若企业实行合法公正之绩效工资、计件工资等薪资方式，且确保员工在提供劳力后所得薪资金额不低于本地最低工资标准，则通常为合法行为。反之，若企业以此恶意降低员工薪资，或未按承诺或规定支付劳动报酬，便构成违法。解决方案如下：首先，尝试与企业沟通，请求其对薪资制度做出合理解释或调整。若协商无效，可向劳动监察机构投诉，寻求其协助调查并处理此事。此外，还可选择申请劳动仲裁，依法维护个人权益。在此过程中务必妥善保存相关证据，例如劳动合同、工资单、考勤记录等。
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