若企业未支付员工病假工资，则无疑是违规操作。依据国内劳动法律法规，当职工因病或非因工负伤接受治疗，且在法定医疗期内，用人单位需支付相应的病假工资，其金额不得低于所在地的最低工资标准的80%。然而，具体数额会受地域差异以及企业内部规定影响。如遇此类情况，您有权首先同企业交涉，若未能达成共识，可选择向劳动监察部门申诉或者提起劳动仲裁。在此过程中，务必提供充分的证据以支持您的诉求，例如劳动合同、病假单据、工资发放记录等等。
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