按照我国相关法律规定，雇佣合约的保障时限需在签署合约时由双方面议达成共识。通常来讲，雇佣合约的期限可划分为固定期限、不固定期限以及以完成某项特定工作任务为期限三类。其中，固定期限雇佣合约的保障时限一般由协议双方商讨决定，但是不可超出法律允许的最高期限；而不固定期限雇佣合同指的是未设定具体终止时间的合同，除非员工违反了合同约定或者出现了法定解除合同的情形，否则，用人单位无法单方解除该合同；至于以完成某项特定工作任务为期限的雇佣合同，其保障时限则依据工作任务的完成状况来确定。值得注意的是，用人单位在解除雇佣合同时，必须遵循法律规定的条件与程序，否则将被视为非法解除，并须承担相应的法律责任。
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