劳动合同期满，如女职工正处孕期、产假期或哺乳期等"三期阶段"，劳动合同应顺延至特殊情况消退再行终止。若双方劳资未能达成共识，或女职方拒绝续约，雇主仍需依法延长原劳动合同至"三期"结束，不得因怀孕女职工未续签劳动合同而擅自终止或解除合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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