劳动合同期满，如女职工正处孕期、产假期或哺乳期等"三期阶段"，劳动合同应顺延至特殊情况消退再行终止。若双方劳资未能达成共识，或女职方拒绝续约，雇主仍需依法延长原劳动合同至"三期"结束，不得因怀孕女职工未续签劳动合同而擅自终止或解除合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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朋友借钱到期不还可依序采取多种措施追讨。1.先尝试协商解决，和朋友友好交流，既提醒其还款又了解不还原因，可适当给予宽限期，这能维护友情又可能解决问题。2...查看全文
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房租没到期违约赔偿需按情况处理。若租赁合同有明确的违约赔偿约定，如支付固定违约金或按剩余租期租金比例赔偿，应依约执行。若合同未约定，违约方要赔偿守...查看全文
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