在雇佣活动中导致他人伤害的情况下，雇主需负起相应的赔偿责任；若雇员自身存在主观故意或严重过失，则需与雇主共同负担连带赔偿责任。在雇主任担连带赔偿责任的前提下，雇主有权向雇员进行追偿。明确而言，在此类案件中，雇主须承担全部赔偿责任，除非雇员具有重大过错，方可适当减轻其赔偿责任。【法律依据】《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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结论：处理缔约过失责任纠纷有协商、调解、仲裁和诉讼四种途径，可根据实际情况选择合适方式解决纠纷。法律解析：协商是当事人自行就赔偿等事宜达成一致，这种...查看全文
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法律分析：（1）当雇员在执行工作任务时发生事故致他人损害，依据法律，用人单位需承担侵权责任。这是因为雇员的行为是为了单位利益，单位应为此负责。不过，若雇员存...查看全文
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（一）进行以房抵债时，申请执行人和被执行人应充分沟通并达成一致，同时要保证不损害其他债权人合法权益和社会公共利益，这样能确保法院裁定顺利进行。（二）若发现...查看全文
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在过失致人死亡案中，犯罪嫌疑人等可申请取保候审。申请时需先准备申请书，说明理由及保证方式，保证方式有保证人保证和保证金保证，选保证人要确保其符合条件...查看全文
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（一）在非法拘禁过程中若过失致人死亡，应按照非法拘禁罪致人死亡的规定，面临十年以上有期徒刑的刑罚。（二）如果想要减轻量刑，可关注案件中是否存在一些有利情节，...查看全文
法院裁定书下达后，撤诉的情况需视裁定类型而定。若为准许撤诉的裁定，裁定书送达后，诉讼即终结，不存在再次撤诉的问题。若为按撤诉处理的裁定，裁定一经作出即生效，通常不...查看全文
缔约过失责任的赔偿标准如下：首先，信赖利益损失是重要考量因素。信赖利益应涵盖直接损失与间接损失。直接损失比如为缔约所支出的合理费用，像差旅费、通讯费等。间接...查看全文
过失致人死亡的赔偿数额需综合多方面因素确定。赔偿项目通常涵盖丧葬费，按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。被扶养人生活费根据扶养...查看全文
法院对重复起诉的裁定受理规则如下：首先，若当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合后诉与前诉的当事人相同、诉讼标的相同、诉讼请...查看全文
在民事诉讼里，口头裁定的情形如下：一是不予受理。当法院收到起诉状或口头起诉后，经审查不符合起诉条件，以口头形式作出不予受理的决定。二是对管辖权有异议。当事人就...查看全文