律师解答
法律分析：
（1）当雇员在执行工作任务时发生事故致他人损害，依据法律，用人单位需承担侵权责任。这是因为雇员的行为是为了单位利益，单位应为此负责。不过，若雇员存在故意或重大过失，单位承担责任后可向其追偿。
（2）若事故并非因执行工作任务产生，此时侵权责任由雇员自行承担，因其行为与工作无关，单位无需担责。
（3）若雇员驾驶公司车辆且车辆有保险，先由保险公司在责任限额内赔偿。赔偿不足部分，则按上述是否执行工作任务及雇员过错情况确定赔偿主体。
提醒：公司和雇员都应明确事故责任划分规则。雇员工作中应谨慎驾驶，避免故意或重大过失行为；公司要为车辆合理投保。情况复杂时，建议咨询以准确分析责任。
律师解答
（一）当雇员在执行工作任务时发生事故造成他人损害，用人单位担责。若雇员有故意或重大过失，用人单位担责后可向其追偿。在此情况下，用人单位要积极配合处理事故，保留好雇员过错证据以便后续追偿。
（二）若事故是雇员非因执行工作任务造成他人损害，由雇员自行承担侵权责任，此时雇员要妥善处理赔偿事宜。
（三）若雇员驾驶公司投保车辆发生事故，先由保险公司在责任限额内赔偿，不足部分再按上述规则确定赔偿主体。相关方要及时联系保险公司进行理赔。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
律师解答
1.雇员执行工作任务时发生事故致他人损害，由用人单位担责。之后，用人单位可向有故意或重大过失的雇员追偿。
2.非执行工作任务时雇员造成他人损害，责任由雇员自负。
3.若开公司车且有保险，先由保险公司赔，不足部分按前两条定责。关键在于是否执行工作任务及雇员过错程度。
律师解答
结论：
公司雇员开车发生事故责任承担分情况，执行工作任务时用人单位担责，可追偿有故意或重大过失雇员；非执行工作任务由雇员自担；有保险先由保险赔，不足按规则确定赔偿主体，关键看是否执行工作任务及雇员过错程度。
法律解析：
依据《民法典》规定，当公司雇员在执行工作任务过程中开车发生事故并造成他人损害，用人单位要承担侵权责任。这是因为雇员的工作行为代表着用人单位。不过，若雇员存在故意或重大过失，用人单位在承担责任后可向其追偿。而当事故并非因执行工作任务产生时，侵权责任由雇员自行承担。若雇员驾驶的是公司投保车辆，先由保险公司在责任限额内赔偿，不足部分再按上述规则明确赔偿方。若遇到公司雇员开车事故责任认定等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
律师解答
公司雇员开车事故责任承担依情况而定。执行工作任务致他人损害，用人单位担责，之后可向有故意或重大过失的雇员追偿；非执行工作任务致他人损害，雇员自行担责。若驾驶公司投保车辆，先由保险公司在限额内赔偿，不足部分按前述规则定责。
1.若为执行工作任务，用人单位应建立完善的监督机制，加强对雇员工作行为的管理和规范，减少事故发生概率。在担责后，依据规章制度和相关证据向有故意或重大过失的雇员追偿。
2.非执行工作任务时，雇主可对雇员进行安全教育，提醒其遵守交通规则。
3.对于公司车辆保险，定期检查保险情况，确保保险额度足够，以便在事故发生时更好地分担赔偿压力。