受雇者在工作过程中遭受伤害，赔偿责任归属于雇主;若雇员存在故意或重大过失，雇主有权依法追回损失。针对人身伤害，应负责支付医疗费、护养费、道路交通费、营养费及住院伙食补助金等治疗与复健合理开支，并补偿因此而带来的误工收入减少部分。【法律依据】《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十三条无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。
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1.在赌场做事的法律定性和量刑依具体行为而定。为开设赌场提供望风、收银等帮助的，构成开设赌场罪共犯。情节一般时，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制并...查看全文
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有限责任公司股东工资是否发放，需视具体情况而定。从法律层面分析，若股东同时担任公司的职务，参与公司日常经营管理，为公司提供了劳动，那么公司应当按照劳动合同约定或...查看全文
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公司法人与股东责任如下：法人责任：法人是公司的代表，需以公司名义从事经营活动。在民事方面，法人要全面履行合同义务，对公司经营行为产生的债务承担责任。若因法人决策...查看全文
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