员工盗窃导致解雇，有权要求支付未发放的工资金额，但不得索要额外赔偿。依据我国法规，薪酬需按照双方约定的时间发放。遇到周末或法定假期，工资将提前至临近工作日发放。每月至少发放一次工资，实行周薪、日薪、小时薪的也可按每周、每日、每小时的方式支付。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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法律分析：（1）劳动者正常付出劳动，公司有支付工资的义务。工资会按照劳动合同约定和实际出勤情况来发放，这是劳动者应得的劳动报酬。（2）直接走人未按规定离职，属...查看全文
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法律分析：（1）与单位协商是解决工资问题的第一步，这是较为温和的方式，通过直接沟通表达诉求，同时保留协商证据能为后续维权提供依据。（2）当协商不成，向劳动监察部...查看全文
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1.盗窃三万元通常处于数额较大范畴，一般会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。这是依据相关司法解释，盗窃公私财物价值三万元至十万元以...查看全文
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1.女性犯盗窃罪处于哺乳期，法律处理有特殊规定。侦查阶段可取保候审或监视居住，被判刑后符合条件可暂予监外执行，量刑时哺乳期可作从轻情节但不免除刑事处...查看全文
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实习不给工资且未签合同可多途径解决。收集证据与单位协商是基础，协商不成可借助监管部门与法律手段维权，但要注意实习身份对仲裁的影响。1.收集证据并协...查看全文
克扣员工工资属于违法行为。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付工资。随意扣除劳动者工资，违反了《中华...查看全文
试用期内并非可随时解除合同。根据现行有效的法律法规，劳动者在试用期解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知用人单位。这是为了保障劳动关系的稳定及双方的权益...查看全文
盗窃后自首，依据现行有效的法律法规，其减轻量刑标准如下：自首是法定从轻或者减轻处罚情节。对于盗窃犯罪，在综合考量盗窃数额、情节等基础上，自首可使量刑得到相应减轻...查看全文
盗窃知识产权的判刑需依据具体犯罪情形及相关法律规定判定。若以盗窃手段侵犯商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处...查看全文
取保候审期间工资待遇问题需视具体情况而定。若职工在取保候审期间，仍在原单位正常出勤工作，按照相关规定，其工资应照发。但倘若职工因涉嫌违法违纪，被取保候审且未在...查看全文