员工盗窃导致解雇，有权要求支付未发放的工资金额，但不得索要额外赔偿。依据我国法规，薪酬需按照双方约定的时间发放。遇到周末或法定假期，工资将提前至临近工作日发放。每月至少发放一次工资，实行周薪、日薪、小时薪的也可按每周、每日、每小时的方式支付。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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持有工资欠条要回工资可通过协商、调解、仲裁和诉讼途径解决。协商是最便捷方式，直接与用人单位沟通要求支付工资。若协商不成，可申请调解，向劳动争议调解...查看全文
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劳动者面对厂里停产欠薪，要依靠合法途径维权。当工厂停产欠薪，劳动者能依次采取协商、投诉、仲裁和诉讼等方式解决。1.先和工厂协商，明确要求支付欠薪，这是...查看全文
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1.公司拖欠工资，不能直接起诉法人与股东，应先申请劳动仲裁要工资。准备仲裁申请书、合同、工资条、考勤记录等证据，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。2...查看全文
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结论：盗窃案证据不足也可能被送到检察院，检察院审查后可能补充侦查、决定不起诉或提起公诉，最终由法院判定是否构成盗窃罪。法律解析：依据《中华人民共和国...查看全文
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被拖欠工资，解决途径如下：一是和用人单位协商，要求支付工资。二是向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。三是向劳动争议调解...查看全文
工资欠条即便不按手印也可能生效。根据现行法律法规，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定...查看全文
处理盗窃间接证据时，需遵循一定原则与方法。首先，要对间接证据进行全面收集与审查。收集过程中应确保证据来源合法、客观真实。审查时，需判断各间接证据之间以及间接...查看全文
他人实施盗窃行为，即便缺乏证据，仍有可能立案。根据相关法律规定，公安机关对报案、控告、举报和自首的材料进行审查后，认为有犯罪事实需要追究刑事责任，且属于自己管辖...查看全文
个人若想争取检察院对盗窃罪不起诉，可从以下方面着手：首先，证明自身盗窃情节显著轻微、危害不大。如盗窃财物价值极低且主动归还，未造成实质损害后果，可依据《中华人民...查看全文
员工被老板辞退后，工资结算时间需遵循相关规定。通常情况下，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。按照现行法律法规，工资支付周期一般不超过一个月...查看全文
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