解除劳务合同是否需支付赔偿金

在劳务合同解除时，若出现以下情况需支付经济补偿金，否则无需支付：
一、劳动者因单位未按时足额发放工资等违法行为而主动离职；
二、单位向劳动者提出解除劳动关系，经双方协商达成共识；
三、单位无过失解除劳动关系；
四、单位因裁员与劳动者解除劳动关系；
五、劳动合同期满，除用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续签，劳动者拒绝续签的情况外，单位与劳动者终止固定期限劳动合同；
六、因用人单位宣告破产而解除劳动合同；
七、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散而解除劳动合同；
八、法律、行政法规规定的其他应支付经济补偿的情形。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师

相关阅读

起诉离婚需要多久方能解除婚姻关系

合同支付前，是否具备法律效力？

劳动合同解除与终止的定义及区别

解除不定期租赁合同期限的合理规定是多久

协商解除劳动合同的补偿标准是怎样设定的