以下列举了违法解聘员工的几种常见情况：未经严谨的法律程序解除劳资关系，如未提前30天以书面形式通知员工或未额外支付其一个月薪水；在员工无可挑剔的情况下，例如并非存在严重违法公序良俗及重大过失等行为，企业却擅自解除劳务合同；员工因病或非工伤原因，在法定医疗期结束后无法胜任原有岗位，亦无法接受企业重新分配的工作，但企业并未遵循法定程序进行解雇；此外，在女性员工怀孕、生育和哺乳期间，企业若未经合法程序解雇员工，同样构成违法解聘。总而言之，判定企业是否违法解聘员工，需要全面考虑解雇的理由、程序以及相关法律法规的具体要求。
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