具体情况须根据实际进行分析。从法律角度看,若员工刻意编造虚假信息并传播,从而侵犯他人名誉权,那么此举便可能构成诽谤,即违法行为;
反之,倘若员工的评价是建立在客观事实基础之上,尽管措辞严苛,通常并不涉及违法。但需注意,如该评价在职场环境中导致企业正常运转受到严重干扰,或违背企业规章制度,企业可依法依规对其进行惩处。另外,若评价涉及泄露企业商业机密或个人隐私,同样可能触及法律风险。总的来说,评判员工评价是否违法,需全面考虑评价内容、场合及其所带来的影响等多重因素。
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