具体情况须根据实际进行分析。从法律角度看，若员工刻意编造虚假信息并传播，从而侵犯他人名誉权，那么此举便可能构成诽谤，即违法行为；反之，倘若员工的评价是建立在客观事实基础之上，尽管措辞严苛，通常并不涉及违法。但需注意，如该评价在职场环境中导致企业正常运转受到严重干扰，或违背企业规章制度，企业可依法依规对其进行惩处。另外，若评价涉及泄露企业商业机密或个人隐私，同样可能触及法律风险。总的来说，评判员工评价是否违法，需全面考虑评价内容、场合及其所带来的影响等多重因素。
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