针对公司员工收取款项后逃逸之举，无疑已触犯法律。此种行为，可能引发职务侵占罪或诈骗罪的指控。当雇员在职权范围内，秘密窃取所在单位财产，且涉案金额较大时，即触犯了职务侵占罪；而当他们运用虚假信息和故意隐瞒事实的手法，骗取大量公私财产时，便构成了诈骗罪。此外，具体的刑罚裁决需全面考察案件涉及的金额、犯罪手段以及所带来的不良影响等多方面因素。一旦发现类似事件，公司应立即搜集相关证据，包括收款凭据、转账记录及沟通记录等，并迅速向公安部门报案，以便通过法律途径保护自身权益。
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一般而言，公司员工签字且加盖公章的合同通常有效。公司公章体现公司意志，加盖公章意味着公司认可合同内容并愿受约束，员工签字作为职务行为，能证明合同签订...查看全文
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法律分析：（1）公司员工参与运营诈骗，是否判刑及量刑情况需依据具体情形判定。若员工明知诈骗仍积极参与，会构成诈骗罪共犯，其量刑和诈骗金额、情节严重程度相关...查看全文
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对于诈骗公司中提成达10万的员工量刑，需全面综合多方面因素判定。首要的是清晰界定该员工在诈骗犯罪里所扮演的角色，要是属于从犯，依据法律规定，能够比照主...查看全文
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1.公司员工打架受伤需区分不同情况处理。若情节轻未犯罪，要保障受伤员工健康并依公司规章处分涉事员工，同时按《民法典》，侵权人应赔偿合理费用，可协商赔偿，...查看全文
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（一）员工应在签署竞业协议前，仔细查看协议中关于竞业限制的范围、期限、违约金等条款，确保自身能够接受。（二）若对协议某些内容存疑，及时与公司沟通协商，明确自...查看全文
帮他人收钱转账是否违法需视具体情况而定。若在正常民事经济往来中，基于合法的委托授权，帮忙收钱转账用于正当交易结算等，一般不违法。但要是明知款项来源违法，如诈骗...查看全文
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，只要存在拖欠工资的行为即属违法，并无时间长短的区分。用人单位拖欠工资，损害了劳...查看全文
捡到东西不归还可能涉嫌违法。在我国，拾得遗失物，应当返还权利人。拾得人应当及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。若拾得人拒不归还遗失物，可能构成侵占行为...查看全文
赌博涉嫌违法。根据《中华人民共和国刑法》规定，以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场的，处五年以下有期徒刑...查看全文
拖欠工资5天是否违法，需视具体情况而定。根据现行法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般情况下，工资发放周期在...查看全文
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