具体情况需具体分析。通常情况下，若消费者行为侵犯了企业员工的合法权益，员工可依法维权，提起诉讼并无不妥。但前提条件是员工需提供充足证据以证实其权益受损，且遵循正当诉讼程序。如消费者对员工实施诽谤、侮辱、恶意伤害等行为。然而，若员工所提诉讼缺乏合理事实与法律依据，则可能被视为滥用诉权，须承担相应法律责任。此外，员工亦应避免借诉讼之机对消费者进行恶意报复或骚扰，以免触犯法律。
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