按照相关法规要求,员工有权自由支配其年休假,而雇主则需兼顾生产实际和员工利益进行综合协调。若未征得员工同意,强行让员工休满年假,将被视为违法行为。对此,员工有权向劳动监察部门提出申诉,甚至诉诸于劳动仲裁以保护个人权益。然而在特定条件下,如企业因经营之需与员工达成共识后,亦可行使临时更改年假安排的权力。
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