按照相关法规要求，员工有权自由支配其年休假，而雇主则需兼顾生产实际和员工利益进行综合协调。若未征得员工同意，强行让员工休满年假，将被视为违法行为。对此，员工有权向劳动监察部门提出申诉，甚至诉诸于劳动仲裁以保护个人权益。然而在特定条件下，如企业因经营之需与员工达成共识后，亦可行使临时更改年假安排的权力。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
（一）若受胁迫结婚，受胁迫方应在胁迫行为终止之日起一年内，或被非法限制人身自由的在恢复人身自由之日起一年内，向人民法院请求撤销婚姻。（二）受胁迫方要注重收...查看全文
律师解答
法律分析：（1）开除员工时，若员工存在未休年假情况，用人单位需给予补偿。补偿标准是按照职工应休未休的年休假天数，以该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬...查看全文
律师解答
结论：裁员时员工未休年假应折算工资，按规定方法计算未休天数和报酬。法律解析：依据相关规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应...查看全文
律师解答
结论：被人强迫写下的诈骗欠条无效，可收集证据、报案并向法院诉讼撤销。法律解析：根据《中华人民共和国民法典》规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背...查看全文
律师解答
结论：用人单位辞退未休年假员工，需按员工日工资收入300%支付年休假工资报酬，实际额外支付200%，员工可协商或仲裁维权。法律解析：当用人单位辞退员工且员工有...查看全文
正妻与小三打架，行为是否违法需视具体情形而定。若打架情节轻微，仅造成双方轻微伤以下的伤害后果，一般属于违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法...查看全文
在街上对所谓“小三”进行殴打，这种行为是违法的。首先，殴打他人侵犯了他人的人身权利，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害...查看全文
打架致人轻微伤是违法的。轻微伤属于《治安管理处罚法》所调整的范畴。根据该法规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百...查看全文
校外打架是否违法需视具体情况而定。若打架行为情节较轻，未造成人员伤亡及严重财产损失等后果，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能构成殴打他人或故意伤害他...查看全文
手机群控工作室的行为是否违法需视具体情况而定。从法律层面分析，若群控工作室使用群控系统的行为未经相关软件著作权人许可，擅自对软件进行破解、修改并用于商业运...查看全文