律师解答
结论：
用人单位辞退未休年假员工，需按员工日工资收入300%支付年休假工资报酬，实际额外支付200%，员工可协商或仲裁维权。
法律解析：
当用人单位辞退员工且员工有未休年假时，应给予相应补偿。计算年休假工资报酬时，日工资收入按员工月工资除以21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的按实际月份算。这意味着单位要为员工未休的年假付出相应代价，保障员工权益。如果双方在这方面产生争议，员工可先与单位协商解决。若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若在实际遇到此类问题有疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
1.用人单位辞退未休年假员工，需按日工资300%支付年休假工资报酬，其中含正常工作工资，实际额外付200%。
2.日工资收入按员工月工资除以21.75天折算，月工资是支付报酬前12个月剔除加班费后的月均工资，工作不满12个月按实际月数算。
3.双方有争议，可先协商，协商不成员工可申请劳动仲裁维权。
律师解答
用人单位辞退未休年假员工时，需按该职工日工资收入300%支付年休假工资报酬，其中含正常工作工资，实际额外支付200%。
计算日工资收入时，用员工本人月工资除以21.75天折算。月工资为支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的按实际月份算。
若双方产生争议，员工可先与单位协商，争取合理补偿。若协商无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁能保障员工在年假权益方面得到公正处理，促使用人单位依法履行支付义务。
律师解答
（一）用人单位辞退员工且员工年假未休时，单位要按职工日工资收入300%支付年休假工资报酬，其中正常工作工资已包含，实际额外支付200%。
（二）日工资收入计算方式为本人月工资除以21.75天，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；工作不满12个月，按实际月份算月平均工资。
（三）若双方有争议，员工先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位辞退员工时，员工年假未休的，单位需按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这里面已包含正常工作期间工资，实际额外支付日工资收入的200%。
（2）日工资收入计算方式为员工本人月工资除以月计薪天数21.75天。月工资是指支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若在本单位工作不满12个月，按实际月份计算月平均工资。
（3）当双方就未休年假工资产生争议，员工可先与单位协商，若协商不成则能申请劳动仲裁来维护自身权益。
提醒：
员工要留意收集工资、考勤等相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。