通常情况下，企业无须主动告知职工个人的薪酬状况，然而若面临特殊情形，如劳动争议或法律诉讼时，企业必须如实披露雇员薪资信息。基于劳动法律，员工的薪资待遇应当以明文条款确定并按期足额发放。尽管法律未对企业是否需向其他员工公开个别员工的薪资作出强制要求，但若企业在规章制度或劳动合同中明确承诺对员工薪资保持一定程度的透明度，却未能履行此项承诺，则可能导致劳动纠纷。总的来说，除非违反相关法律法规及合同约定，否则企业无需公开员工的薪资信息。
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