在劳动法律及相关规定的范围内，仅发放现金工资而无需员工签字的做法，通常并不符合法定程序。法律规定，工资发放应有详实记录与验证机制，签字确认是常用的方式之一，以确保员工确实收到了应得的薪资。若无签字，则可能使工资发放的真实性难以证实，从而引发劳资争议。在劳动仲裁或诉讼过程中，如用人单位无法提供员工领到工资的确凿证据，将可能被判定为未足额支付劳动报酬，并须承担相应法律责任，包括补发工资、支付赔偿金等。因此，用人单位应严格遵循工资发放流程，要求员工签字确认。
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打架致人轻微伤是违法的。轻微伤属于《治安管理处罚法》所调整的范畴。根据该法规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百...查看全文
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