通常，员工在办公设备上安装游戏并不直接视为违法。然而，从企业管理及职业道德的视角出发，该行为或许违背了公司内部规范。在雇佣关系中，公司得以设定清晰的工作准则以及纪律约束。若公司明文规定禁止员工在工作电脑上安装非工作相关软件，如游戏，则此举将被视为违反劳动纪律。若由此导致公司经济损失，公司有权依法追究员工的赔偿责任。然而，在处理类似事件时，公司亦应遵守法律法规，确保员工享有申诉权。总而言之，关键在于公司规章制度对此是否有明确规定。
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结论：员工为老板套取资金，依情况不同，可能涉及刑事和民事责任，公司可采取相应措施处理。法律解析：员工和老板套取资金，若用于违法犯罪活动或侵占公司财产，构成...查看全文
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结论：员工私户收款会承担民事、行政和刑事方面的法律后果。法律解析：从民事角度看，若员工私户收款违反公司财务制度和劳动合同约定，公司有权按合同追究其违...查看全文
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结论：员工工作之余做别的工作受伤一般不算工伤，但受用人单位指派或安排做与本单位相关工作受伤，符合条件可能认定为工伤，认定需向劳动保障行政部门申请。法...查看全文
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公司开除员工的劳动赔偿需依具体情形而定。若公司合法解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度等，通常无需支付赔偿。但若是违法解除，根据《劳动合同法》规定，应按经...查看全文
若员工工资被长时间拖欠，可采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达自身诉求，要求其尽快支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有...查看全文
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