需视情况而定。若企业以经营困难为由，且和员工达成共识后实行底薪假期制，通常合法。但是，若企业擅自安排放假且仅结算底薪，可能违反相关法规。根据《工资支付暂行规定》，如果企业停工停产导致劳动者停顿一个工资支付期内，应按原合同规定支付工资。然而，一旦逾越该期限，如劳动者仍付出正常劳动力，其酬劳不应低于当地最低工资标准；反之，则应按照国家规定处理。总的来说，关键在于企业行为是否合规及是否与员工充分协商。
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