在正常状况下，工资发放后要求职工签名确认不视为违法行为。以律师视角分析，这种做法属于常规的财务管控手段，能清晰表明薪资发放真相，规避潜在纠纷。收据就是雇主已支付工资的有力证明。但是，务必强调的是，雇主不得以此名义克扣员工薪酬或违背劳动合同中规定的薪资支付方式与期限。同样，若收据中的条款存有不当之处，雇主试图借此逃避法定责任（例如社保缴费），将面临法律风险。总而言之，要求员工签署工资收据的行为本身无碍，关键在于整个薪资发放流程必须遵守相关法律法规与劳动合同。
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