恶意提高公司某位员工薪水并不必然在法律上被判定为违法，除非是出于逃税、侵吞公司财产或损害其他股东权益等特定意图。例如，若以虚报工资支出方式逃税，便触犯了税务法。此外，在国企或者涉及公共资金的机构中，故意提高某个人工资本身便可能构成违法，若因此导致国有资产流失或公共资金滥用更是如此。然而，若仅因企业管理层决策失误或规划不当导致个别员工薪水过高，则通常视为企业内部管理问题，而非法律责任。
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离婚时恶意转移财产严重损害另一方合法权益，法律对此有明确规定及处理方式。离婚分割财产时，恶意转移方会少分或不分财产；离婚后发现此行为，另一方可起诉再...查看全文
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1.银行卡被恶意扣款应及时处理以减少损失并维护权益。发现情况后需立即联系银行，通过客服热线或到网点冻结卡片，避免继续损失，同时获取详细扣款信息，若为银...查看全文
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1.“恶意加薪”不是法律概念，正常提加薪不犯罪。但员工用威胁、强迫等非法手段，符合犯罪条件就可能涉嫌犯罪。2.用暴力、威胁强迫单位加薪，可能构成强迫交...查看全文
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法律分析：（1）恶意一房两卖合同的效力判定遵循基本规则，只要合同体现双方真实意愿，内容不与法律法规强制规定冲突，也不违背公序良俗，那么两份合同通常都具备法律...查看全文
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1.“恶意讨薪认定工伤”说法不成立。恶意讨薪不是法律术语，指用非法手段、编造虚假事实来要工资。认定工伤要按法定情形来。2.工作时、工作场所因工作受...查看全文
恶意敲诈钱财构成敲诈勒索罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数...查看全文
正妻与小三打架，行为是否违法需视具体情形而定。若打架情节轻微，仅造成双方轻微伤以下的伤害后果，一般属于违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法...查看全文
在街上对所谓“小三”进行殴打，这种行为是违法的。首先，殴打他人侵犯了他人的人身权利，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害...查看全文
恶意伤害妇女的量刑需依据具体犯罪情节及造成的后果来判定。若构成故意伤害罪，依据《中华人民共和国刑法》规定，致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重...查看全文
打架致人轻微伤是违法的。轻微伤属于《治安管理处罚法》所调整的范畴。根据该法规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百...查看全文