仅凭离职员工薪资较高的现象，本身并不构成违法行为。工资水平受众多因素影响，比如个人的工作素质、绩效成果、丰富经验、职位的关键性以及整个市场环境等等。然而，若察觉到离职者获得高薪的方式异常，即采用欺骗、谎报绩效等不法手段，那么则可能构成法律违规行为。因此，这需要得到确凿的证据支持。另外，若在劳动合约中或者企业的薪资政策上有明确条文，并且离职员工的薪水与此相冲突的话，那么可能出现违背合约或企业政策的状况。但是，仅仅是“薪资较高”并不能立即判定为违法。请问，您能否更详尽地分享下您判断它违法的具体缘由或其他相关因素呢？
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实习不给工资且未签合同可多途径解决。收集证据与单位协商是基础，协商不成可借助监管部门与法律手段维权，但要注意实习身份对仲裁的影响。1.收集证据并协...查看全文
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手机群控工作室的行为是否违法需视具体情况而定。从法律层面分析，若群控工作室使用群控系统的行为未经相关软件著作权人许可，擅自对软件进行破解、修改并用于商业运...查看全文