恶意减损员工工龄系违法行为，工龄在劳动法规体系内具有关键性地位，关乎员工的多项基本权利，诸如年休天数与经济补偿等。依现行法律法规，此举违反了《劳动合同法》维护劳动者合法权益的主旨。一旦用人单位采取非正当手段强行压缩员工工龄，受害员工有权利依法维护自身权益。员工可搜集劳动合同、薪资支付凭证及工作证明等相关证据，向劳动监管机构投诉或提起劳动仲裁，请求用人单位恢复工龄计算，并承担由此产生的损失赔偿责任。同时，法律将依据实际情况，对用人单位的违法行为施以恰当的惩处措施。
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1.法律没明确拖欠多久算恶意拖欠，判断恶意拖欠不能只看时间，还要结合债务人行为和主观意图。若有能力偿还却拖延，或隐匿、转移财产逃避债务，即便时间短也可...查看全文
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1.恶意不还钱通常是民事纠纷，不会直接判刑，但有两种情形会触犯刑法。一是有能力执行却拒不执行法院生效判决、裁定且情节严重，构成拒不执行判决、裁定罪。...查看全文
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1.起诉老板拖欠工资，需先完成仲裁前置。要收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和欠薪事实。2.向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，提交申请书与...查看全文
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结论：恶意欠薪若数额较大且经责令支付仍不支付构成犯罪，单位和个人都要担责，劳动者可通过多种途径维权。法律解析：恶意欠薪是以转移财产、逃匿等方式逃避支...查看全文
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1.一般拖欠劳务工资多为民事纠纷，派出所通常不直接立案，因为劳务关系由民事法律调整，劳动者可通过协商、调解、申请仲裁或诉讼维权。2.若存在转移财产、逃...查看全文
个人恶意拖欠工资，国家通过多方面举措加以处理。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查。一旦发现恶意拖欠工资行为，责令其限期支付。逾期不支付的，责令用人单位...查看全文
单位不为农业户口职工缴纳住房公积金是否违法，需视具体情况而定。根据相关规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公...查看全文
与15岁患抑郁症的女孩发生性关系，存在违法风险。首先，15岁的女性属于限制民事行为能力人。根据法律规定，与不满十四周岁的幼女发生性关系，不论幼女是否自愿，均以强奸罪...查看全文
网贷将债权打包转让给催收公司一般并不违法。在合法合规的前提下，网贷平台基于自身经营及风险管控等需求，有权对相关债权进行合理处置，包括转让给有资质、遵守法律法...查看全文
未经授权复制出版物通常是违法的。根据现行法律规定，复制出版物涉及侵犯著作权人的权利。著作权赋予作者对其作品享有的一系列专有权利，包括复制权等。未经著作权人...查看全文
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