恶意减损员工工龄系违法行为，工龄在劳动法规体系内具有关键性地位，关乎员工的多项基本权利，诸如年休天数与经济补偿等。依现行法律法规，此举违反了《劳动合同法》维护劳动者合法权益的主旨。一旦用人单位采取非正当手段强行压缩员工工龄，受害员工有权利依法维护自身权益。员工可搜集劳动合同、薪资支付凭证及工作证明等相关证据，向劳动监管机构投诉或提起劳动仲裁，请求用人单位恢复工龄计算，并承担由此产生的损失赔偿责任。同时，法律将依据实际情况，对用人单位的违法行为施以恰当的惩处措施。
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