律师解答
1.视同缴费工龄认定需准备多类材料，包括能证明工作经历与时间的本人档案，含招工表、转正定级表、工资调级表等；证实与用人单位劳动关系及起始时间的劳动合同；辅助证明实际工作情况的工作证、考勤记录等；还有社保部门要求的其他相关资料，如职工登记表。不过不同地区存在差异，应以当地社保经办机构规定为准。
2.为顺利完成认定，建议及时向当地社保部门咨询详细材料清单，并提前整理准备好各类材料。对于档案材料要仔细检查完整性，劳动合同等文件要确保信息准确无误。按要求准备齐全后尽快办理认定手续，避免因材料不全或准备不及时影响认定结果。
律师解答
法律分析：
（1）本人档案是视同缴费工龄认定的重要材料，其中招工表、转正定级表、工资调级表等，可清晰展现个人工作经历和时间，是认定工龄的关键依据。
（2）劳动合同能直接证实与用人单位的劳动关系及起始时间，对工龄认定起着重要作用。
（3）工作证、考勤记录等辅助材料，能从侧面证明实际工作情况，进一步完善工龄认定的证据链。
（4）社保部门要求的其他相关资料，如职工登记表等也需按照要求提供。不同地区认定所需材料可能有差异，要以当地社保经办机构规定为准。
提醒：办理视同缴费工龄认定，要及时咨询当地社保部门获取详细材料清单，确保材料准备齐全，避免因材料缺失影响认定。若情况复杂，可咨询进一步分析。
律师解答
（一）准备档案材料，包含招工表、转正定级表、工资调级表等，这些能证明自己的工作经历和时间。
（二）备好劳动合同，它可证实与用人单位存在劳动关系及起始时间。
（三）收集工作证、考勤记录等辅助材料，用来证明实际工作情况。
（四）按照当地社保部门要求，准备其他相关资料，如职工登记表等。
（五）及时向当地社保部门咨询详细材料清单，确保准备齐全材料。
法律依据：
《社会保险法》规定，国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。视同缴费年限认定需严格依据相关材料确定，以保障职工的社保权益。
律师解答
1.本人档案：含招工表、转正定级表、工资调级表等，可证明工作经历和时间。
2.劳动合同：证实与用人单位的劳动关系及起始时间。
3.辅助材料：工作证、考勤记录等，证明实际工作情况。
4.其他资料：如职工登记表，以当地社保部门要求为准。
不同地区要求有别，办理时要向当地社保部门咨询，备齐材料完成认定。
律师解答
结论：
视同缴费工龄认定需准备本人档案、劳动合同、工作证等相关材料，不同地区有差异，要以当地社保经办机构规定为准。
法律解析：
根据《社会保险法》等相关规定，在进行视同缴费工龄认定时，需要一系列材料来证明工作经历和劳动关系。本人档案中的招工表、转正定级表、工资调级表等是证明工作经历与时间的重要依据；劳动合同能证实与用人单位存在劳动关系及起始时间；工作证、考勤记录等可辅助证明实际工作情况。此外，社保部门可能还会要求提供其他相关资料，如职工登记表。由于各地规定不同，具体材料应以当地社保经办机构要求为准。为确保顺利完成认定，建议及时向当地社保部门咨询详细材料清单并准备齐全。如果对认定所需材料或流程还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的信息和帮助。