劳动者工龄满10年以上被辞退，赔偿标准需依具体情形而定。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工龄12年，违法辞退时，赔偿金应为5000×12×2=120000元。若用人单位因经济性裁员等合法理由辞退，应按上述经济补偿标准支付经济补偿。即该劳动者可得经济补偿5000×12=60000元。此外，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位辞退无需支付赔偿。总之，10年以上工龄被辞退的赔偿要综合考虑辞退原因及相关法律规定来确定。
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