律师解答
结论：
用人单位无故辞退46岁女员工构成违法解除劳动合同，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，还可通过协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故辞退员工属违法解除劳动合同行为。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。员工遭遇此类情况，可先与单位协商赔偿，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理劳动纠纷过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位无故辞退46岁女员工，属于违法解除劳动合同行为。这严重侵犯了员工的合法权益，破坏了劳动法律所维护的公平有序的劳动关系。
（2）员工依法可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，工作每满一年就支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，则支付半个月工资。
（3）对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
（4）员工维权时，可先尝试与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
提醒：
员工遇到此类情况应及时收集工作相关证据，不同案件情况复杂多样，建议咨询专业人士以获取更精准的解决方案。
律师解答
1.用人单位无故辞退46岁女员工，属违法解除劳动合同，员工可要求单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资，若超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，最高补偿十二年。
3.员工可先协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
律师解答
用人单位无故辞退46岁女员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求按经济补偿标准二倍获赔。
经济补偿依员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
为维护权益，员工可采取以下措施：
1.先和单位协商赔偿事宜，争取达成一致。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理。
3.也能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
律师解答
（一）确定自身权益。根据在本单位的工作年限计算应得的经济补偿，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。同时明确自己的月工资情况，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高不超十二年。
（二）与单位协商。主动和用人单位沟通，提出按经济补偿标准二倍支付赔偿金的要求，争取和平解决。
（三）维权途径。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。