律师解答
1.正式工试用期被辞退赔偿情况分两种。若用人单位能证明劳动者试用期间不符合录用条件，如未达岗位专业技能要求，依规定解除劳动合同无需赔偿。
2.若用人单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，劳动者有权获赔。赔偿为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资。
3.解决措施与建议：劳动者可收集劳动关系、工资数额、被辞退相关证据，先和单位协商赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）正式工试用期被辞退赔偿情况有别。当用人单位能举证劳动者在试用期间不符合录用条件，像未达到岗位专业技能要求，按规定解除劳动合同，无需支付赔偿。
（2）若用人单位无正当理由辞退正式工，就构成违法解除劳动合同。此时劳动者可要求赔偿，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资。
（3）劳动者权益受侵害时，可收集劳动关系、工资数额、被辞退等相关证据。先与单位协商赔偿，协商不成还能申请劳动仲裁维权。
提醒：
劳动者需注意收集有效证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.正式工试用期被辞退，赔偿情况分两种。若单位能证明员工不符合录用条件，像未达岗位技能要求，按规定解除合同无需赔偿。
2.若单位无正当理由辞退，属违法解除，员工可要求赔偿。赔偿是经济补偿的两倍，工作不满半年，补偿半个月工资。
3.员工可收集劳动关系、工资、被辞退证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
律师解答
结论：
正式工试用期被辞退，用人单位能证明劳动者不符合录用条件则无需赔偿，无正当理由辞退需支付经济补偿标准二倍的赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如未达到岗位专业技能要求，按规定解除劳动合同，无需支付赔偿。若用人单位无正当理由辞退，构成违法解除劳动合同，劳动者可要求赔偿，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。劳动者遇到这种情况，可收集劳动关系、工资数额、被辞退等相关证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果对试用期辞退赔偿问题还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）明确辞退性质：判断用人单位辞退是否有正当理由，若能证明不符合录用条件则无赔偿，如未达岗位专业技能要求；无正当理由辞退则属违法，劳动者可索赔。
（二）收集证据：劳动者收集能证明劳动关系、工资数额以及被辞退情况的相关证据。
（三）协商赔偿：基于收集的证据，与单位就赔偿事宜进行协商。
（四）申请仲裁：若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。