从法律视角分析，老板私吞职工提成的行为涉嫌违法。究其性质，员工提成乃劳动薪酬的一环，原则上，管理者需按协议约定支付之。若管理者蓄意以欺骗手法获取员工应得提成，将构成劳动契约违诺，甚至侵害员工财产权益。对此，员工可先行搜集相关证据，如提成协议文件、业绩凭证、与管理者关于提成事宜的交流记录或电子邮件等。随后，可尝试与管理者协商解决，若协商未果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若涉事金额巨大且管理者行为已触犯刑法，亦可向公安机关报案。
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（一）明确债务性质先判断是拖欠工资还是普通债务。若是拖欠工资，要先进行劳动仲裁，对结果不服再起诉；若是普通债务，可直接起诉。（二）准备证据拖欠工资需准备劳动...查看全文
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1.老板欠民工工资，民工可通过多种途径合理合法讨薪。与老板协商是较温和的方式，能在友好沟通中解决问题，同时保留协商证据，为后续维权做准备。协商不成时，向...查看全文
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（一）协商解决：直接和老板沟通，清楚说明自己的诉求以及被拖欠工资的情况，努力和老板达成还款协议。（二）投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、...查看全文
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（一）当老板不发工资时，劳动者与老板协商不成，向劳动监察部门投诉要准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更高效地解决...查看全文
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1.离婚诉讼中，若有证据证明对方出轨，意味着对方在婚姻中有过错。2.法院判断是否准予离婚，关键看夫妻感情是否破裂，出轨可作参考，调解无效或判离。3.财产分割...查看全文
正妻与小三打架，行为是否违法需视具体情形而定。若打架情节轻微，仅造成双方轻微伤以下的伤害后果，一般属于违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法...查看全文
在街上对所谓“小三”进行殴打，这种行为是违法的。首先，殴打他人侵犯了他人的人身权利，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害...查看全文
打架致人轻微伤是违法的。轻微伤属于《治安管理处罚法》所调整的范畴。根据该法规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百...查看全文
校外打架是否违法需视具体情况而定。若打架行为情节较轻，未造成人员伤亡及严重财产损失等后果，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能构成殴打他人或故意伤害他...查看全文
老板若涉及诈骗犯罪，是否可取保候审需视具体情况而定。根据相关法律规定，犯罪嫌疑人、被告人满足一定条件时可取保候审。这些条件包括：可能判处管制、拘役或者独立适...查看全文