在法律框架内，门店员工兼职本身通常不被视为违法行为；然而，具体还要根据特殊情况做进一步考量。首先，若员工与门店签订的劳动合同中明确禁止兼职，则该行为将被视为违约。其次，若员工因兼职而影响本职工作，导致门店经济受损，门店可依法依约进行处置。此外，若员工兼职岗位与门店存在竞争关系，可能会触犯竞业限制法规。因此，判断员工兼职是否合法合规需综合考虑劳动合同约定、工作影响及竞业限制等因素。
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