基本上，企业通过员工个人银行账户支付薪资是合法且普遍的做法。仍需要谨记几项事项：首先，需保证支付的薪酬金额无误，符合劳动合同以及相关法律法规对最低工资等方面的要求；其次，工资发放的程序与记录务必详尽明确，以便应对可能出现的劳动监察或纠纷处理。然而，若企业借此进行非法资金转移、洗钱等行为，则属违法。此外，如在发放工资过程中有故意克扣、拖欠等违反劳动法律法规的行为，员工可依法维护自身权益。总而言之，合法的工资发放应经由员工银行卡完成，但必须遵循法律规定和劳动契约。
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