实际判案需视情况而定。
若职工的起诉或仲裁源于合理合法之请愿，哪怕企业已发工资，其仍坚持上诉，却未必违法。
其可能有因：
如付薪不足以偿员工应有利益，抑或企业涉及其他劳动法律违规行为，则员工依法继续维护自身权益。
假如企业已经依规按约全数及时付清工资，且无他法，职工明知故犯继续申诉，恐构成滥用诉权。
然而，临场裁决须严密根据具体证据与法律条款予以考量。
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