该行为通常并不违法。言论自由作为公民权益之一，应限定于合法范畴行使。若员工仅出于情感宣泄和诉苦在背后批评公司，若无产生重大负面影响，则通常不视为违法。然而，若言论中包含虚构事实或恶意中伤，对企业声誉及商誉构成实质性损害，便可能引发侵权纠纷。如员工散播虚假信息干扰公司正常运营，或使公司社会评价下滑，企业可依法追究其民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。但企业需提供充足证据以证实员工言论失实并已造成实际损害。
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