"搞小动作"这一说法略显含糊。
员工如有违反法律法规、公司规范以及劳务合同约定的行为，那么便涉嫌违法甚至违约。
例如，利用职权挪用公款、泄露机密商业信息、捏造事实给公司带来损失等等，皆为明显的违法行径；
而若所谓"小动作"仅属轻微且非实质性的违纪行为，例如工作中的短期懈怠或协作不力，那么更偏向于违反公司内部规定，可以根据内部制度进行相应处理。
归根结底，需视员工行为性质及影响做出详细判定，以确认其是否违法。
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