在通常情况下,依法、规范地公开真实的招聘信息并不构成违法行为。
然而,以下几种状况会导致招聘信息涉及到违法问题:
1. 包括性别、种族、宗教、地域等的歧视性表述。
2. 对薪资待遇和工作环境进行夸大或虚假描述。
3. 要求求职者提供非法的个人信息,例如家庭住址、无关的私人生活细节等。
4. 招聘内容违反了相关法律法规,如雇佣未成年人从事被禁止的职业。
总而言之,只要招聘信息真实、合法、公正,不侵害求职者的合法权益,并遵守相关劳动法律规定,便可视为合法。
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