招聘未满十八岁并不必然违法。根据现行法律法规，已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，属于未成年工。用人单位可以招用未成年工，但需遵守一系列特殊规定。首先，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。其次，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。而对于不满十六周岁的未成年人，国家禁止用人单位招用。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。总之，招聘未满十八岁是否合法要视具体情况而定，关键在于是否符合相关法律对不同年龄段未成年人就业的规定及要求，用人单位务必严格遵守，以保障未成年人的合法权益。
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