单凭拍摄发放员工现金这一行为本身并不必然涉及违法，但需结合多项条件进行综合判断。倘若拍摄在公众场所进行，且并无侵犯他人合法权益之嫌，如保护员工隐私和商业机密等，多数情况下应视为合法实行。然若拍摄初衷不良，如恶意造谣中伤、污蔑诋毁他人，或者未获许可而将照片用于商业盈利等可能违法行径，便有可能触及法律红线。另一方面，如触犯禁拍范围或违反企业内部规章制度，亦可能承担相应责任。总而言之，判定该行为是否违法需全面考量拍摄目的、用途、场景以及是否违反相关法规等诸多因素。
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