律师解答
法律分析：
（1）协商是解决农民工被拖欠工资的首选项，与用人单位达成和解协议能和平解决问题，节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉具有强制性，其有权责令用人单位限期支付工资，能借助行政力量施压。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后用人单位需按约履行，相对温和且利于维持双方关系。
（4）申请劳动争议仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁结果具有一定权威性。
（5）对仲裁裁决不服可向法院起诉，通过司法途径保障权益。
（6）申请支付令是一种便捷方式，法院发出后用人单位需在规定期限内支付。
提醒：
农民工维权时要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）与用人单位友好协商，争取达成和解协议，和平解决工资拖欠问题。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，借助其权力责令用人单位限期支付工资。
（三）可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后促使用人单位履行。
（四）申请劳动仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，向人民法院提起诉讼。
（六）依据法律规定，向法院申请支付令，要求用人单位在规定期限支付工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
律师解答
农民工遭遇欠薪，可按如下途径解决：
一是和用人单位协商，达成和解协议解决问题。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
三是申请劳动争议调解组织调解，单位需按协议履行。
四是申请劳动仲裁，要在知道权利受损一年内提出。对结果不服，可起诉。
五是可向法院申请支付令，单位要在规定期限内支付。
律师解答
结论：
农民工被拖欠工资可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼或申请支付令等途径解决。
法律解析：
农民工遇到被拖欠工资的情况，法律提供了多种解决途径。与用人单位协商达成和解协议是较为友好的解决方式。若协商无果，劳动监察部门能责令用人单位限期支付工资。向劳动争议调解组织申请调解，达成的调解协议具有一定约束力。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，对仲裁裁决不服，通常还能向法院起诉。此外，劳动者可申请支付令，要求用人单位在规定期限内支付工资。这些途径为农民工维护自身合法权益提供了有力保障。如果在实际维权过程中遇到复杂问题或对具体法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。
律师解答
农民工被拖欠工资有多种解决途径。协商、投诉、调解、仲裁、诉讼及申请支付令都是可行方式。
1.与用人单位协商是首选，达成和解协议能和平解决问题。
2.协商不成可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位应履行。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。
5.劳动者可向法院申请支付令，法院会根据情况发出，用人单位应在规定期限内支付。
建议农民工遇到工资拖欠问题时，先尝试协商，协商无果及时采用其他途径，要保留好相关证据，以更好维护自身权益。